2007年01月03日

新年明けましておめでとうございます!

昨年はお世話になりました。今年もよろしくお願いします。さぁ、やってきました猪年!年男です(笑)初詣はもう行かれましたか??昨年はおみくじで見事!凶を引き当てました(泣)引いた数字が4番で、巫女さんが出してくれた紙をめくるまでもないですよね!そして今年は・・・ビビりました・・トラウマですよ・・・しか〜し!大吉でした!!本当によかったです。さて、今年も新鮮で役立つ仕事情報をあなたにお届けします。生活・暮らし情報にも力を入れ、なによりアナタの生活のお役立ちアイテムとなれれば光栄です。早速ですが新年・お正月という事なので気を引き締めて、少し頭の体操を!勿論、お仕事にも役立ちます。


     
よく使う言葉の尊敬語・謙譲語・丁寧語の復習



●行く→行かれる・いらっしゃる/参る・うかがう/行きます・うかがいます


●来る→来られる・お越しになる/参る・参上する・あがる/きます・参ります


●帰る→お帰りになる/失礼する/帰ります・失礼します


●聞く→聞かれる・お耳に入る・お聞きになる/お聞きする・承る・うかがう/聞きます・うかがいます


●思う→思われる・お思いになる/存じる・存ずる・拝察する/思います・存じます

※尊敬語/謙譲語/丁寧語の順

あなたはいくつわかったでしょうか??知っているようで、なかなかその場になると使えないものですよね。この機会に一度見直してみましょう。
               










posted by アズ at 03:20| Comment(0) | TrackBack(0) | 求人マニュアル | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2006年12月30日

就職マニュアル<採用編>

採用が決定したら、確認しておきたい事項が幾つかあります


@給与・・・算出方法・受取方法など


A労働時間・・・出社時間・退社時間など ※残業の有無も重要


B契約・・・期間・更新について


C通勤・・・時間・交通手段・交通費など


これらの事項をよく確認して、いよいよ初出勤です!

 
posted by アズ at 03:31| Comment(1) | TrackBack(0) | 求人マニュアル | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2006年12月25日

就職マニュアル<基本編>

@応募する企業の選択・決定

 ここで大事なのは、それが本当にしたい仕事なのか?給与・休日・待遇など、あなたが希望する条件と一致するのか?もう一度よく確認し、見直しましょう。

A電話で面接日を決める

 面接はもう始まってると言って良いでしょう。企業やお店の忙しい時間(例:企業の就業始め・終わりなど)は避け、もちろん言葉使いなどマナーには気を配ります。携帯電話からの電話や、周りが騒がしい場所からの電話は極力避けましょう。

B面接日

 ここでも必要以上に緊張する必要は入りませんが、最低限のマナーをわきまえます。面接時間の10分前位には(早く着き過ぎても迷惑です)入りましょう。※遅刻は勿論厳禁ですが、万が一遅れそうな場合は必ず電話でその旨を伝え、着いたらきちんと謝罪しましょう。
posted by アズ at 23:39| Comment(1) | TrackBack(0) | 求人マニュアル | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

就職マニュアル<応用編>

「派遣」と「請負」の違い
        
●派遣とは
まずは派遣会社に登録し、派遣先が決まるのを待ちます。そして派遣会社と契約し派遣先に派遣されます。この時、派遣先の企業の指示で働くわけですが、給与は派遣会社から支払われます。


●請負とは

業務請負会社というものは、他の企業の仕事そのものをまるごと請負います。したがって、会社に登録して給与をもらうというところまでは派遣と同じなのですが、仕事の指示までも全て行うところに違いがあります。
posted by アズ at 22:06| Comment(0) | TrackBack(0) | 求人マニュアル | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

就職マニュアル<労働基準法編>

【男女雇用機会均等法】

原則として男女を差別して求人の募集をしてはならない。(※その仕事での男女の比率・職種によって例外が認められているものもあります)昇進や部署の配置などが性別により差別されないなど。


【時間】

労働時間は1日8時間、週に40時間以内と決められています。※しかし注意しなくてはいけないのが、最近では良く見かけるフレックスタイム制などの例外も存在します。


【休日】

週1回以上、または4週で4回以上と決められています。この他に、半年間勤務して労働費の8割以上出勤すると、有給休暇が与えられる。
posted by アズ at 00:00| Comment(1) | TrackBack(0) | 求人マニュアル | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

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